汉堡王工人终于解决了14年的性银河体育案

工人有权在工作场所中享有某些期望,包括能够在安全且无性银河体育的环境中工作。不幸的是,性银河体育仍在发生,即使员工举报事件,雇主也可能试图否认指控或无视工人。’ complaints.

当员工感觉到他或她在工作中受到性银河体育时,可能是时候考虑聘请有资格的律师以确保银河体育停止。在某些情况下,采取法律行动将迫使雇主最终承认自己的不法行为。如果雇主仍然否认有关不当行为的指控,则员工可能只需要接受金钱赔偿,并希望其雇主已经吸取了教训。

最近,有一个涉及汉堡王最大餐厅特许经营者的案子经过了14年的拖延才得以解决,被告最终同意和解。但是即使在上周就此案达成和解后,加盟商仍不承认伤害工人。

上周与美国平等就业机会委员会达成了250万美元的和解协议。该诉讼最初是在1998年由一名雇员提起的。EEOC进行的调查导致该诉讼代表该公司的90,000名现任和前任雇员提起。

EEOC最终确定了511名在为加盟商工作时受到性银河体育的雇员。随着时间的流逝,此案减少到只有88名前雇员和一名现任雇员,所有这些人现在都将从和解中获得款项。

除了支付之外,在全球经营572家汉堡王餐厅的加盟商还被命令更新其反银河体育政策,程序和培训计划,以便更好地预防和解决工作场所的性银河体育问题。

资源: 汤森路透新闻& Insight, “汉堡王特许经营者解决了14年的性银河体育案,” Brendan O’Brien, Jan. 9, 2013

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