EEOC说工作中的家庭银河体育歧视可能是非法的

家庭银河体育继续影响着整个国家的男女,包括圣地亚哥的人们。当家庭银河体育的受害者感到永远无法摆脱虐待关系时,他们甚至可能会为自己的生命和孩子的安全感到恐惧,从而遭受抑郁症的困扰。

家庭银河体育受害者常常心中充满烦恼,但受害者不必担心的一些事情,包括仅仅因为他们是家庭银河体育的受害者而被解雇或在工作场所受到歧视。

人们可能会认为雇主愿意容纳那些遭受家庭银河体育的人,但是有些雇主担心雇用受害者会实际上使其他工人处于危险之中。

由于过去的事件,一些雇主可能会选择解雇或不雇用受害者以保护其他工人免受银河体育,从而歧视当前或潜在的受虐待工人。可悲的是,家庭银河体育已被带入工作场所。曾经有过疏离的丈夫或男友去妻子的事’工作场所,并伤害或杀死了妻子和其他工人。

但是,美国平等就业机会委员会试图帮助因家庭银河体育,缠扰或性侵犯而在工作场所受到歧视的人。平等机会委员会最近指出,尽管没有法律明确禁止在工作场所进行家庭银河体育歧视,但有些歧视案件可能属于1964年《民权法》第七章或什至属于《美国残疾人法》。

如果雇主确实因为有虐待行为而感到有必要解雇雇员或不雇用该求职者,则雇主可能必须证明该雇员将如何威胁工作场所安全。在某些情况下,雇主可能会采取此类行动。

资源: 内部顾问“EEOC警告雇主,有关家庭银河体育的歧视,”玛丽·斯旺顿(Mary Swanton),2012年12月21日

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