立法后如何继续歧视孕妇

找出你’怀孕可能是圣地亚哥女人最幸福的事情’的生活,但这也可能意味着新发展可能有一些不太愉快的方面。圣地亚哥和全国各地的居民长期以来一直在处理由于怀孕而导致的劳动力歧视的可能性,而在70年代后期通过了一项立法’s,它可能没有涵盖整个问题。

最近的消息来源解释说,除了因怀孕而被解雇外,还有许多其他方式可以使某人受到虐待或歧视。诸如允许更频繁地休息或有时间请必要的医生之类的事情’上门拜访会导致情况复杂化,因为雇主可能会错误地指出与女性有关的时间’s work.

为了使1978年的《怀孕歧视法》成为更具包容性的法律措施,有几位倡导者正在努力通过一项有关这些其他潜在歧视方式的法案。众所周知,当妇女怀孕时,休息和保持健康的重要性是不可思议的。虽然这确实意味着有些人可能无法 继续以最大的能力工作,这也意味着对于那些需要或希望继续这样做的人,某些住宿可能是必要的。拟议的法案,《怀孕工人公平法》,希望考虑到怀孕工人的环境。’就怀孕而言,就业得到了促进。

对于那些怀疑自己因与怀孕有关的事情而蒙受工资损失或职位损失的圣地亚哥人来说,了解有关工作场所歧视的法律可能会有所帮助。如果怀疑存在歧视,与法律顾问合作可能是知道如何进行的一种好方法。

资源: 费城后询,“怀孕歧视:现实生活中的挑战,”Bette Begleiter和JoAnne Fischer,2012年1月8日

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