圣地亚哥的员工可能对自己在工作场所的权利有一个大致的了解，但是有关骚扰，歧视和其他就业问题的法律可能会造成混乱，因为这些法律和保护措施会随着时间的推移不断变化和发展。
2012年，州长在加利福尼亚州批准并签署了许多有关员工权利的新法案，而现在正是新的一年，这些法律现已生效。新法律涉及几个工作场所问题，包括工作场所的母乳喂养，雇主’ use of employees’社交媒体帐户和薪酬问题。
在雇员补偿方面，新法律规定，当雇主不提供工资表或雇主向雇员提供工资表中工人不正确或难以理解的工资表时，即为不当行为。重要的是，工人应获得准确的信息，以确保他们的工作得到适当的报酬。
由于歧视仍然是工作场所中的一个严重问题，因此反歧视法现在包括对以特殊方式穿着以遵守宗教习俗的工人的保护。宗教服饰可能包括珠宝，衣服，脸部或头部的遮盖物和文物。除了衣服外，新的保护措施还包括面部，身体毛发和头部毛发。雇主基于宗教着装做法和宗教修饰行为歧视雇员的行为现在可能违反加利福尼亚’的《公平就业和住房法》。
在加利福尼亚州，基于性别歧视雇员是非法的。此保护已被修改。现在，雇主歧视想要和需要母乳喂养婴儿的工人是非法的。
社交媒体用户还受到加利福尼亚州新雇佣法的保护。雇主要求或要求雇员是非法的’密码或访问个人社交媒体帐户。
随着法律的新增加，圣地亚哥的工人将有更多理由感到工作安全。新法律还应促使雇主审查其政策，以确定是否需要进行任何更改以符合州和联邦的就业和劳工法。如果工人认为自己的权利在工作场所受到侵犯，他们可能想咨询律师，以确定他们是否有向雇主提出的有效要求。
资源： HR.BLR.com，“立法：新的加利福尼亚就业法概述，” Dec. 4, 2012
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