汉堡王向青少年支付25,000美元的宗教歧视诉讼

圣地亚哥的雇主有权解雇那些 aren’遵守公司政策或正确开展工作。但是,当公司终止雇佣关系时,雇主必须确保其解雇雇员的理由是合法的。

一家在美国拥有并经营几家汉堡王餐厅的公司最近被指控终止了一名青少年,从而违反了法律’她的工作是因为她穿着长裙上班。该公司被命令向该少年支付25,000美元,因为雇主没有在合法条件下解雇该少年。被解雇后,这名少年以工作场所歧视为由对雇主提起诉讼。

根据诉讼,这名少年穿着一条裙子而不是黑色裤子,这是汉堡王餐厅的制服。高中生是五旬节,不允许女孩或女人穿裤子。

这位青少年曾寻求汉堡王的许可,穿着一条裙子上班,以适应她的宗教习俗,并被告知可以这样做,但是当她穿着裙子出现在工作中时,餐厅’的管理人员告诉她因此离开。尽管她解释了穿裙子的原因,但仍然被告知要离开。

雇主不必为雇员设置例外’公司能够证明自己的宗教信仰和实践“无法合理容纳”没有员工“undue hardship”在业务上。这不是’但是,在最近涉及汉堡王的事件中就是这样。这家餐厅本来可以允许这名青少年穿一条裙子而不会在工作场所造成任何干扰。

青少年将获得总计25,000美元的收入,包括20,000美元的精神痛苦和非工资损失以及另外5,000美元的工资损失。除了赔偿该名青少年侵犯其就业权利外,该公司还必须在其经营的每家汉堡王餐厅的每个员工公告板上发布其针对宗教歧视的政策。

资源: 《赫芬顿邮报》,“汉堡王诉讼为穿着裙子工作的德州五旬节青少年带来25,000美元的收入,”Hunter Stuart,2013年1月22日

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