圣地亚哥的员工可能会认为，他们选择在工作以外进行的工作将保持私密，并且对他们的工作或工作能力没有影响。例如，决定与工作以外的其他人发生性关系是个人的决定。但是在某些情况下，这一决定实际上可能危及一个’s employment.
十月，据称圣地亚哥基督教大学的一名银河体育因婚前性行为被解雇。银河体育怀孕后，她的个人决定性关系在工作场所变得很明显，结果被解雇了。这名前银河体育上周对大学提出了不当解雇诉讼。
在加利福尼亚州，雇主不能仅仅因为银河体育怀孕而解雇银河体育，而且雇主也不能基于其婚姻状况歧视银河体育。但是，圣地亚哥基督教学院声称其员工和学生有责任遵守反映学校的某些规定’的宗教信仰和习俗。例如，员工和学生应避免婚前性行为。
尽管学校期望其员工遵循反映基督教信仰和习俗的特定准则，但据称该学校没有以书面形式说明其任何政策和准则对不遵守学校的学生和员工可能造成的后果’s special rules.
当员工怀孕时，她被告知可以自己辞职或被解雇。银河体育拒绝辞职，而大学确实因违反学校而解雇了她。’s “community covenant.”虽然前员工’的个人决定未必反映出学校’根据该女子的信仰和习俗，该名女子现在因侵犯其作为银河体育的权利而起诉学校。她声称这所大学仍然有望遵守就业和劳动法，并在未婚时怀孕将其解雇，从而违反了这些法律。
该名妇女现已结婚。
资源： abc 7，“诉讼指控加利福尼亚基督教徒因婚前性行为，非婚育，”席德·加西亚（Sid Garcia），2013年2月14日
