当圣地亚哥工人认为自己的权利在工作场所受到侵犯时，他们可能需要联系律师，以确保他们制止雇主’非法行为和不道德的经营方式。国家机构甚至可能需要参与才能确定有多少雇员受到雇主的影响’并确定非法行为已经进行了多长时间。
调查工人后’加州劳工事务专员朱莉·苏（Julie A. Su）在本周早些时候报道，有关在加利福尼亚奇诺的一个仓库违反工资法和小时法的投诉确实造成了许多违法行为，包括盗窃工资。作为调查的结果，Quetico现在将负责赔偿仓库工人加班时间。 Quetico还必须因违反工资和工时法而被罚款。据报道，该仓库将负责支付130万美元的未付工资和罚款。
国家对Quetico进行了调查’劳工标准执行部。调查人员发现，实际上在奇诺经营着两个仓库的Quetico，只为工人提供了三个时钟，用于上下班。由于在仓库工作的数百人，员工被迫长时间排队等候上班和休息。工人经常没有’在该州的大多数工作场所都必须遵守30分钟的休息时间。而且工人没有因为加班而得到报酬。
这些侵权行为似乎还不够令人震惊，调查人员还指控Quetico非法解雇了对工资和休息时间提出投诉的工人。希望这项调查会鼓励其他仓库重新审查其政策，以确保他们能适当补偿工人。
如果您觉得这些条件太陌生，则可能需要考虑与律师交谈，以了解更多有关在工作场所保护您的权利的信息。
资源： 哥斯达黎加时代报“奇诺仓库公司因盗窃工资而面临130万美元的罚款，”安德鲁·爱德华兹（Andrew Edwards），2013年1月28日
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