销售代表就性别歧视提起集体诉讼

本周早些时候,在圣地亚哥劳动法博客上,我们提到,即使50年前通过了《同工同酬法》,如今工作场所男女之间的工资差距仍然存在。

有人认为工资差距并没有’不一定反映出美国的歧视性做法,因为许多高薪工作可在某些行业获得,这些行业的工作主要是由男性担任,并且由于工作性质而适合男性。这肯定会加剧男女之间的工资差距,但这并不意味着不存在歧视性做法。

在某些工作场所中,尽管妇女从事相同的工作并且具有相似的资格和经验,但她们的薪水仍低于男子。就在本周,旧金山对一家制药公司提起了集体诉讼,该制药公司在美国拥有约3,000名员工。该诉讼称,第一三共歧视女性工人,并且与从事相​​同工作的男性员工相比,她们得到的报酬更少。

集体诉讼是由六名妇女提起的,这些妇女目前是公司的销售代表,或者曾经是公司的销售代表。这些妇女希望通过采取法律行动来终止公司’歧视性做法。

原告声称其雇主歧视了数百名女雇员。妇女被称为“baby makers”为了怀孕和养家。诉讼指出,女性销售代表的晋升速度不及男性销售代表。投诉称,男性销售代表往往比女性工人赚更多的钱。

这些女性正在为所有受到公司伤害的女性工人寻求1亿美元的赔偿’歧视性做法。

资源: 美联社,“女销售代表:第一三共歧视,”琳达·约翰逊(Linda A.Johnson),2013年2月11日

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