女人说工作在奥普拉被淘汰了’的网络由于怀孕

在怀孕之前,奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)的计划与收购高级总监’OWN网络似乎正在着手担任该网络的副总裁职位。该员工在OWN工作期间获得了出色的绩效评估,甚至被告知她“on track”被提升为副总裁一职。

尽管任何事情都可能危及一件事’晋升的机会,这两个不应危害员工的因素’在圣地亚哥升职的机会包括员工的性别以及员工是否怀孕。这名工人从未怀孕,因为她怀孕了,所以没有得到鼓励她在OWN申请的晋升,这是对OWN州新提起的诉讼。除了因报复,怀孕歧视和性别歧视而未晋升外,该妇女’的诉讼称她也被解雇了。

这位前OWN网络员工上周在加利福尼亚提起了工作场所的报复和歧视诉讼。她正在为前雇主寻求赔偿’s和前主管’的不法行为。根据诉讼,这名妇女在怀孕之前已经得到了她在OWN的主管的积极反馈。但是,当她怀孕并在怀孕期间短暂休病假时,该妇女回到工作岗位,却发现自己的雇主雇用了一名临时工来填补她的职位。

临时雇员开始接管很多女人’这名妇女的职责,并于2012年2月休产假后,她的工作被取消,临时雇员被提升为副总裁。这位前OWN员工现在认为,她的老板通过给员工负面绩效评估而导致她失去晋升。那个女人相信老板给了她一个“untruthful”因她怀孕而复习。

资源: 美国广播公司新闻“奥普拉·温弗瑞网络的风风雨雨”Luchina Fischer,2013年2月5日

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