女人状告雇主因奥巴马投票而解雇她

在圣地亚哥,雇主可能出于多种原因或根本没有任何理由选择解雇雇员。在加利福尼亚州,许多雇佣关系被认为是“at-will,”这意味着雇主可以选择解雇有正当理由或无正当理由的雇员。

但是,为了保护员工免于不正当原因而被解雇,雇主在解雇员工时必须遵守某些规则。当雇主违反这些规则时,员工可以采取法律行动并提起诉讼,从而可以重新获得工作或因不当解雇而要求其他赔偿。

例如,雇主不得因参与政治活动或投票而解雇雇员。然而,一名妇女声称自己因2012年11月对巴拉克·奥巴马(Barack Obama)总统的投票而被解雇。该妇女目前正在提起一项不当解雇诉讼。

根据2月14日提起的诉讼,这名妇女’的雇主告诉员工,如果美国总统奥巴马于11月再次当选,谁支持奥巴马的任何员工将被终止。奥巴马连任后,这位妇女’的老板解雇了她。女人’的雇主得知她已经投票支持奥巴马,11月9日,该员工被告知她将被解雇。

这位前雇员认为她是在非法条件下被解雇的。诉讼声称,她的雇主经常抨击那些支持奥巴马的人,当她的雇主得知她支持奥巴马时,她的雇主解雇了她。但是那个女人’的前雇主声称她因公司所面临的经济挑战而被解雇,并且该前雇员’政治派别与雇员失业有关。

该前雇员正在寻求至少25,000美元的赔偿。

资源: 圣地亚哥联合论坛报,“俄亥俄州妇女声称她因奥巴马的投票而被解雇,” Feb. 20, 2013

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