在圣地亚哥，雇主可能出于多种原因或根本没有任何理由选择解雇雇员。在加利福尼亚州，许多雇佣关系被认为是“at-will,”这意味着雇主可以选择解雇有正当理由或无正当理由的雇员。
但是，为了保护员工免于不正当原因而被解雇，雇主在解雇员工时必须遵守某些规则。当雇主违反这些规则时，员工可以采取法律行动并提起诉讼，从而可以重新获得工作或因不当解雇而要求其他赔偿。
例如，雇主不得因参与政治活动或投票而解雇雇员。然而，一名妇女声称自己因2012年11月对巴拉克·奥巴马（Barack Obama）总统的投票而被解雇。该妇女目前正在提起一项不当解雇诉讼。
根据2月14日提起的诉讼，这名妇女’的雇主告诉员工，如果美国总统奥巴马于11月再次当选，谁支持奥巴马的任何员工将被终止。奥巴马连任后，这位妇女’的老板解雇了她。女人’的雇主得知她已经投票支持奥巴马，11月9日，该员工被告知她将被解雇。
这位前雇员认为她是在非法条件下被解雇的。诉讼声称，她的雇主经常抨击那些支持奥巴马的人，当她的雇主得知她支持奥巴马时，她的雇主解雇了她。但是那个女人’的前雇主声称她因公司所面临的经济挑战而被解雇，并且该前雇员’政治派别与雇员失业有关。
该前雇员正在寻求至少25,000美元的赔偿。
资源： 圣地亚哥联合论坛报，“俄亥俄州妇女声称她因奥巴马的投票而被解雇，” Feb. 20, 2013
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