《家政工人权利法案》将在加利福尼亚重新引入

圣地亚哥居民时不时地可能梦见不必工作的感觉。但是现实受到打击,人们意识到他们必须继续工作以养家糊口,为退休储蓄并负担医疗费用。

除了赚取收入和购买医疗保险外,员工还可以享受其他福利,以帮助他们度过工作日。员工可能有午休时间,带薪病假和带薪休假日。一些工作场所还​​提供其他好处,例如某些零售场所的员工折扣或想要获得更高学位的人们的学费补偿计划。

尽管在加利福尼亚州许多员工可以利用这些类型的福利,但仍有其他一些员工群体仍在争取基本的工作场所权利。在加利福尼亚州,家庭佣工缺乏基本的劳动保护措施,例如规定的进餐和休息时间。对于加班工作,也没有法律来保护家庭工人。

家庭佣工认为,他们应该像其他工人一样享有基本权利,尽管去年没有通过法律来保护该州的家庭佣工,但家庭佣工仍在努力进行改变。

上周,数十名家庭工人聚集在洛杉矶市中心,以表达他们对加州基本劳工权利的支持和渴望。他们讨论了他们面临的一些困难,包括不支付病假,支付低于最低工资的工资,未获得医疗福利,长时间轮班而没有适当的休息时间或加班工资。

为了向家庭工人提供基本的劳动保护,议员们一直在努力通过《加利福尼亚家庭工人权利法案》。该法案去年被州长杰里·布朗(Jerry Brown)否决,但在经过一些修改后今年将重新提出。立法者仍在起草该法案,但该法案将重点解决以下保护措施:

  • 加班费
  • 带薪病假
  • 进餐和休息时间
  • 睡眠休息
  • 使用厨房设施
  • 工作人员’ compensation

当前,纽约是唯一向家庭工人提供基本劳工保护的州。

资源: 《赫芬顿邮报》,“加利福尼亚的家政工人法案带来管家&南妮到街上,”凯瑟琳·迈尔斯(Kathleen Miles),2013年3月7日

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