唐’让您的老板避免为您最后的工作时间付钱

据推测,圣地亚哥和整个加利福尼亚州的许多就业合同“at-will”除非另有说明。这意味着雇主可以选择出于几乎任何原因,甚至没有理由而解雇雇员。

尽管雇主可能会选择解雇雇员而没有提供充分的理由解雇雇员,但如果歧视或报复助长了雇主,则在解雇雇员时雇主可能会被追究违法责任’裁员的决定。雇主也可能侵犯雇员’解雇工人时享有的权利,如果他们在离开公司之前不为雇员提供全部工作时间的报酬。

员工需要了解,当他们下班或被解雇时,即使他们以不理想的条件终止工作,员工仍有权获得其工作时间的报酬。如果雇主在最后工作时间没有向雇员付款,雇主可能会因违反劳动法而被追究责任。

根据就业和劳动法,加利福尼亚的雇主最多可以为雇员提供72小时的补偿,以补偿雇员辞职或被解雇后的所有工作时间。如果雇主无法为72小时内的工作时间补偿雇员,则雇主可能最终不得不向无薪工人支付更多的钱。

无薪雇员可能有资格在每天最多30天之内获得补偿,该补偿超过雇主为雇主补偿最近被解雇的雇员的72小时限制。但是,在使工人有资格获得此补偿之前,他们需要向加利福尼亚州劳工标准执行部门提交一份表格。在某些情况下,由于雇主可能有选择权对未付工资的索赔提出异议,因此雇员可能几个月都无法获得他们有权获得的补偿。

资源: 圣地亚哥联合论坛报,“工作紧张吗?这里’s what you can do,”乔纳森·霍恩(Jonathan Horn),2013年3月12日

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