据推测，圣地亚哥和整个加利福尼亚州的许多就业合同“at-will”除非另有说明。这意味着雇主可以选择出于几乎任何原因，甚至没有理由而解雇银河体育。
尽管雇主可能会选择解雇银河体育而没有提供充分的理由解雇银河体育，但如果歧视或报复助长了雇主，则雇主在解雇银河体育时可能会被追究违法责任。’裁员的决定。雇主也可能侵犯银河体育’解雇工人时享有的权利，如果他们在离开公司之前不为银河体育提供全部工作时间的报酬。
员工需要了解，当他们下班或被解雇时，即使他们以不理想的条件终止工作，员工仍有权获得其工作时间的报酬。如果雇主在最后工作时间没有向银河体育付款，雇主可能会因违反劳动法而被追究责任。
根据就业和劳动法，加利福尼亚的雇主最多可以为银河体育提供72小时的补偿，以补偿银河体育辞职或被解雇后的所有工作时间。如果雇主无法为72小时内的工作时间补偿银河体育，则雇主可能最终不得不向无薪工人支付更多的钱。
无薪银河体育可能有资格在每天最多30天之内获得补偿，该补偿超过雇主为雇主补偿最近被解雇的银河体育的72小时限制。但是，在使工人有资格获得此补偿之前，他们需要向加利福尼亚州劳工标准执行部门提交一份表格。在某些情况下，由于雇主可能有选择权对未付工资的索赔提出异议，因此银河体育可能几个月都无法获得他们有权获得的补偿。
资源： 圣地亚哥联合论坛报，“工作紧张吗？这里’s what you can do,”乔纳森·霍恩（Jonathan Horn），2013年3月12日
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