法官:前圣地亚哥县工人可以’穿西装前进

当圣地亚哥的员工有理由相信其雇主或同事正在从事非法或不道德的商业行为时,他们可能会担心如果他们选择举报或无视他们的怀疑会给他们带来什么后果。

如果员工无视他们的怀疑并继续所谓的违法行为,如果他们的雇主或同事后来被判犯有此类行为,他们最终是否应承担部分责任?如果员工确实选择对非法或不道德的商业行为提出疑虑,如果怀疑是错误的话,他们会被解雇吗?

当员工确定某件事不正确时,可以与谁交谈而不冒工作或声誉风险?

揭露雇主的雇员’如果非法和不道德的商业行为违反公司政策,可能会面临失业的风险。因此,当员工需要举报可疑活动时,咨询有经验的雇佣法律律师非常重要。一些公司在报告不道德的商业行为方面有非常严格的政策,并且如果以任何方式违反这些政策,可能只是因为试图做正确的事而被解雇。

例如,在圣地亚哥县雇员退休协会工作的一名男子在报告说该县可能违反了防止该县进行风险投资的现行政策后,于2011年被解雇。该雇员提供了证明其对外界的要求的文件,但据认为这违反了该县’的就业政策,并给了县解雇雇员的理由。

该雇员对解雇提出异议,但公务员委员会得出结论认为,解雇不是非法的,该雇员没有有效的举报人要求。

这位前县基金投资官员随后在联邦法院对他的雇主提起了告密诉讼,称他因暴露不道德和非法商业行为而被解雇。不幸的是,法官最近决定解雇该男子’的诉讼。法官在本月初得出结论,公务员制度委员会就该前雇员的解雇和举报人要求给予了公正的听证。

这位前雇员仍然认为解雇是非法的。该名男子现在可以考虑向第九巡回法院提出上诉,要求终止。

资源: 圣地亚哥联合论坛报,“退休员工因解雇而败诉,”Jeff McDonald,2013年3月22日

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