2011年，洛杉矶警察局的两名女警官因侵犯其作为雇员的权利而对该市提起诉讼。两名妇女均为女同性恋者，尽管禁止雇主进行性骚扰，但两名妇女仍声称由于性取向而多次受到骚扰。
女警官声称，当他们被转移到主管时，他们都受到同一主管的骚扰’2010年该部门的工作。主管提出了淫秽的评论和建议，即使工人都向该部门的其他高级官员报告了性骚扰和性取向歧视，也没有采取任何措施制止这种骚扰。
但是，该市最终将为侵犯两名雇员的权利付出代价。
据报道，两名洛杉矶警察局官员提起诉讼后，内部调查终于开始。调查的结果尚未公布，但洛杉矶市议会已同意以125万美元和解该诉讼。
当圣地亚哥和整个加利福尼亚州的受委屈员工决定他们受够了雇主时’非法雇佣行为，员工可以考虑咨询经验丰富且积极进取的律师，他们将能够帮助保护自己的权利。
对雇主提起诉讼是一个复杂的过程，如果案件没有得到适当或战略性的处理，受冤ed的员工可能无法获得应有的正义，并需要继续生活。这是因为某些非法行为和违反劳动法的行为难以证明。
在继续审理案件之前，员工需要确保有足够的证据来支持他们的索赔，并且他们还需要知道如何计算雇主造成的过去和将来的损失。’的不法行为。律师将知道如何处理这些问题，并在寻求正义的过程中为受委屈的员工提供正确的指导。
资源： 洛杉矶时报“女同性恋LAPD官员以125万美元解决了骚扰诉讼，”乔尔·鲁宾（Joel Rubin），2013年3月20日
