2013年4月|圣地亚哥就业法小组

女人说老板利用糟糕的业绩掩盖报复

正如许多圣地亚哥员工所了解的那样，雇主可能出于各种原因（包括业绩不佳）选择终止工人的工作。加州的雇主甚至可能无缘无故地选择解雇雇员，但是当歧视或报复...

一位前沃尔玛员工最近以性骚扰为由提起了新诉讼。该诉讼是针对在美国东部经营数十家沃尔玛商店的沃尔玛东部L.P.提起的。

如果您已经阅读了一段时间的圣地亚哥劳动法博客，您可能已经意识到，很多人在工作场所面临着各种各样的挑战。也许您甚至意识到自己拥有被侵犯的权利。

任何工作都可能发生性骚扰。但是，它在传统上由男性主导的领域中更为普遍。为此，最近的一项研究表明，对女性人类学家和人类学毕业生的性骚扰令人震惊。

上个月末医院决定取消大约300名员工后，美国州，县和市级雇员联合会的当地分会指控加利福尼亚大学-旧金山医学中心侵犯了雇员的权利。

圣地亚哥的读者可能已经阅读或听到有关雇员的新闻报导，指称他们有错误的解雇或就业歧视。然而，几乎没有人意识到准备赢得这类索赔所需的令人信服的证据有多么困难，原因很简单：一个...

我们在圣地亚哥就业法博客上曾提到过，技术和社交媒体的进步使雇主更容易了解其雇员或准雇员。虽然最近在加利福尼亚州将法律改为...

圣地亚哥的一些人可能已经观看了上周在罗格斯大学的篮球教练在练习期间虐待运动员的视频。视频公开后，教练Mike Rice被解雇了。现在，另一位前雇员正在起诉...

当圣地亚哥的员工认为自己的雇主和同事从事非法，不道德或不敬的商业和工作场所行为时，他们当然有权保护自己的利益。但是，员工必须确保自己能够处理自己的...

根据政府提供的劳工和就业数据，约有2900万美国残疾人处于在加利福尼亚州和全国各地工作的适当年龄。但是，这些残疾人中只有约18％受雇。这个...