加州高等法院对歧视案的裁决

圣地亚哥的读者可能已经阅读或听到有关雇员的新闻报导,指称他们有错误的解雇或就业歧视。然而,几乎没有人意识到准备赢得这类索赔所需的令人信服的证据有多么困难。

原因很简单:雇主通常能够指出许多合法的理由,这些理由可以支持不利的雇佣行为,例如被拒绝升职甚至被解雇。几乎没有员工’的工作表现是完美的,雇佣协议也可以明确地定义一个职位的条件。此外,当前的经济状况可能会以衰退为导向的管理政策为借口,诱使其他雇主掩盖工作场所的歧视性行为。

根据加利福尼亚州和联邦法律,在证明非法就业歧视案件中的这种两难困境有时被称为动机混合案。可以根据基于优点的理由或歧视性借口来解释其行为的雇主可以逃脱责任。在怀孕歧视的背景下,加利福尼亚最高法院最近的一项裁定最近为该领域提供了一些指导。

在此案中,一名圣塔莫尼卡公交车工人声称,在告知其上司怀孕后,她以业绩不佳为由被解雇。虽然员工’她的成绩绝对不是完美的,她的成绩只让她处于试用期,而不是面临即将解雇的风险。

州最高法院对该分析采取了其他步骤。首先,员工必须证明歧视是雇主的重要因素’决定采取不利行动。然后,雇主将有机会做出回应,表明该决定是基于绩效的。如果未能履行该负担,则可能会发现雇主有责任,并责令其支付员工损害赔偿金,工资或什至将其工作还给员工。

资料来源:hr.blr.com,“歧视:加利福尼亚最高法院澄清了混合动机辩护,” April 8, 2013

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