我们之前在圣地亚哥劳动法博客中提到，技术和社交媒体的进步使雇主更容易了解他们的雇员或准雇员。
虽然最近加利福尼亚州修改了法律，以便在雇主可以要求看待雇员的内容上为雇员提供更多的隐私保护’社交媒体网站以及其他法律，这些法律使雇主有能力监控员工所说的话，而且确实保持不变。
工人可能希望雇主有责任尊重其隐私，即使员工在工作时也是如此。但是，雇主可以在没有雇员允许的情况下做某些事情。为了保护一个’在工作中，最好了解雇主在监控员工方面可以做些什么。员工还应该知道雇主不能做什么，以确定雇主是否在工作场所侵犯了他们的隐私权。
这是雇主可以做的一些事情的清单：
- 雇主可以阅读员工’电子邮件。员工使用工作发布的计算机及其公司时’服务器从工作或个人帐户发送电子邮件，雇主可能有权阅读和监视这些电子邮件。希望在整个工作日内发送个人电子邮件的员工可能希望考虑使用其个人电子设备进行发送。
- 雇主可以收听员工在工作中拨打或接听的电话。当在工作电话上拨打或接听私人电话时，一旦雇主意识到电话是私人电话，并且与工作无关，则雇主无权接听电话。但是，雇主可以收听所有与工作有关的电话。
- 雇主可能会阅读员工’短信。当员工使用工作电话发送个人短信时，雇主可能有权阅读员工’个人短信。但是，雇主不能访问非雇主拥有的电话发送的个人短信，只要该雇主’发送个人消息时不使用s Wi-Fi网络。
如果您认为您的工作场所中的隐私保护受到侵犯，则可能需要考虑尽快与律师交谈，以了解有关您的法律选择的更多信息。
资源： 洛杉矶时报“我在工作场所拥有什么隐私权？” April 8, 2013
