美国州，县和市级雇员联合会的一个当地分会指控医院在加利福尼亚大学旧金山医疗中心侵犯了雇员的权利’上个月底决定取消大约300个工作岗位。这些职位将通过裁员，调动和消除空缺来削减。
AFSCME Local 3299称这家医院从事不公平的劳动做法，因为它在裁员之前未与工会妥善协商。加州劳动法要求雇主在裁员之前与相关工会进行真诚的协商。因此，AFSCME 3299已向加利福尼亚公共就业关系委员会提起诉讼。
工会表示，考虑到已经令人遗憾的医院人员配备，裁员尤其令人不安。工会最近发布了一份举报报告，称患者因长期人员短缺而受到伤害。该报告称存在问题，包括因注意力不足而褥疮和患者服用了错误的药物。
医院没有声称终止是由于该报告的结果。相反，它声称它需要省钱以便为联邦医疗改革所预期的变化做好准备。 USCF医疗中心还开展了一项资本扩张运动，并正在Mission Bay建造一座耗资15亿美元的新设施。
只有时间才能证明AFSCME是否’的主张将揭露违反劳动法的行为。但是，该事件确实凸显了大规模裁员或任何可疑解雇后进行调查的重要性。在这种情况下，重要的是要确保员工’权利受到保护。
资料来源：《每日加利福尼亚》，“收到举报人的举报后，USCF开始裁员，”Mia Shaw，2013年4月1日
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