女人说老板利用糟糕的业绩掩盖报复

正如许多圣地亚哥员工了解的那样,雇主可能会选择解雇工人’银河体育的原因有很多,包括表现不佳。加州的雇主甚至可能无缘无故地选择解雇雇员。

但是,如果歧视或报复是雇主选择解雇雇员的因素,则雇主可能有责任违反法律并侵犯雇员权利。新泽西州的一名妇女目前正在起诉其前雇主,因为她声称自己因对工作场所的性骚扰提出投诉而被解雇。该员工的工作绩效没有最出色的表现,后来因涉嫌绩效不佳而被解雇。她声称,老板以她的不良表现为由解雇她,以此对她进行报复。

尽管雇主有权在雇员无法正确完成工作时解雇工人,但妇女’的诉讼认为,如果歧视或报复是选择解雇雇员的动机,则雇主不能解雇绩效不佳的雇员。

女人 had worked for an executive officer at a financial services firm. The employer has provided evidence to show that the woman’缺乏表现,但该名女子还提供了证据,表明她在工作场所多次受到性骚扰。她不是’直到她抱怨不当行为后才开除。

Prior to being fired, the woman claims that an executive officer at the firm had made inappropriate comments about her appearance at work and that the executive officer had even asked her to have sex with him. 女人 rejected the sexual advances and was fired after confronting the executive officer about the advances and inappropriate comments.

女人’该诉讼最初是由上诉法院的法官于2010年在法庭外提出的。法院裁定,该女子因表现欠佳而被解雇。但是,联邦上诉法院上周裁定该名女子’案件应交陪审团审理。陪审团现在将决定该妇女是否’的雇主解雇她,以报复她抱怨工作场所发生性骚扰。

资源: 圣地亚哥联合论坛报,“NY court: NJ woman’骚扰案继续进行,”拉里·纽梅斯特(Larry Neumeister),2013年4月26日 

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