2013年5月|圣地亚哥就业法小组

2名解雇的教练起诉足球队种族歧视

通常，我们习惯于看到基于对拉丁美洲人，非裔美国人和其他少数族裔工人的偏见的种族歧视案件。但是有时候，高加索人可能会抱怨拉丁美洲人或其他种族群体的歧视……

错误解雇不仅是对一线员工的一种补救措施，首席执行官有时会发现需要利用法院收取其正当理由或确立法律原则。最近，一家加利福尼亚银行的前首席执行官起诉该银行不法行为。

去年11月提起的集体诉讼收到了最近的一项联邦裁定，裁定一家公司是否可以因其承包商之一违反工作场所而被起诉。员工权益案的核心是零售巨头。

加利福尼亚一家夜总会正面临前雇员提起的严重诉讼。米奇（Micky's）是西好莱坞顶级同性恋夜总会之一，但过去曾遇到过各种各样的法律麻烦。当前的诉讼代表九名前任...

去年夏天，零售商Wet Seal提起诉讼，指控该公司侵犯了大约1,600名员工的权利。该诉讼称，Wet Seal高管有偏见，并鼓励商店雇用更多适合公司业务的经理和员工。

Harbour Express Inc.聘请为独立承包商的两个兄弟现在正对货运公司提起诉讼，指控该公司未能将其归类为公司的直接雇员，从而侵犯了他们的权利。

正如我们在圣地亚哥就业法博客上以前的帖子中所提到的那样，如果雇主因残障而将残障工人与其他工人区别对待，则可能被指控违反了残疾歧视法。加州的雇主可能会...

因为残疾，怀孕或患有严重疾病而对雇员进行不同对待可能违反了残疾歧视法或怀孕歧视法，例如，让怀孕的雇员每隔一天都要外出...

患有残疾或有影响其执行某些任务能力的障碍的圣地亚哥居民可能会了解他们不适合进行某些类型的工作。但是，残疾或残障并不意味着一个人不能工作。