残障工人因口头和身体骚扰而获得数百万赔偿

| 2013年5月8日 | 员工权益

正如我们在圣地亚哥就业法博客上以前的帖子中所提到的,如果雇主因残障而将残障工人与其他工人区别对待,则可能被指控违反了残疾歧视法。加州的雇主也可能被指控违反了残疾工人’如果他们不能为残疾员工提供合理的便利,则享有权利。

通常,残疾歧视诉讼是针对因残疾而被拒绝工作的工人或因要求雇主为其提供特殊便利而被解雇的工人,以使他们在患病或遭受疾病折磨后能够继续从事工作。受伤。但是,残障歧视法律也保护因残障而在工作场所受到不良对待或剥削的工人。

在陪审团同意所有工人因其残障而受到歧视之后,陪审团最近裁定向30多名工人赔偿数百万美元。工人被迫在恶劣的条件下工作,非残障工人及其雇主将其称为不恰当的名字。据报道,每位工人已为其雇主获得超过700万美元的奖励’s wrongdoings.

这32名原告在爱荷华州的两家火鸡加工厂受雇。两家工厂均归同一公司所有。尽管美国平等就业机会委员会认为雇主在过去二十年中侵犯了其许多工人的权利,但EEOC仅代表2007年至2009年侵犯其权益的32名工人对火鸡加工厂提起了诉讼。

所有原告都是有智力障碍的男人。 EEOC提起的诉讼要求工人’雇主利用残疾工人的优势,强迫他们在恶劣的环境中工作。残疾工人受到非残疾雇员的语言和身体骚扰。原告被称为冒犯性的名字,当员工抱怨因工受伤或因遭受虐待而遭受痛苦时,他们的抱怨常常被忽视。

EEOC称,由于原告患有智力残疾,所以许多人不了解自己的权利受到侵犯。在听取了该案的论点后,陪审团同意雇员因残疾而受到严重虐待。每个原告将获得750万美元的惩罚性和补偿性赔偿。

资源: HRMorning.com,“雇佣恐怖故事以唱片评委奖告终,”蒂姆·古尔德(Tim Gould),2013年5月3日

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