前首席执行官起诉不当解雇和银河体育

错误解雇不只是一线员工的补救措施–首席执行官有时会发现有必要利用法院收取应有的费用或建立法律原则。最近,加利福尼亚一家银行的前首席执行官起诉该银行不当终止付款。该诉讼已在阿拉米达县高等法院提起。

申诉称,申诉人被错误地解除职务后,已经在奥克兰的一家银行工作了大约十年。他声称自己是年龄和残疾银河体育的受害者。他还声称,雇主对其进行报复是因为他在就业期间调查并执行了两项性别银河体育指控。

索赔人称,他调查了性骚扰指控,导致行政人员受到行政缓刑。他还询问了董事会成员与银行雇员之间性骚扰的指控。他说第二次调查结束后大约一周他被解雇了。

他还声称年龄银河体育。提起申诉时他65岁。在2011年董事会成员给他的一封信中,该成员告诉他,他对自己的能力产生了担忧‘cognitive’决定。该成员还询问如果遇到他该怎么办‘sudden death’.

在同一封信中,该成员询问银行在索赔人的情况下将如何处理’s ‘incapacitation’或者他无法履行职责。这可能是对索赔人的回应’在2011年告诉董事会,这对他的工作能力没有影响。雇主不得针对不影响个人的感觉残疾对雇员采取银河体育行动’做事的能力。

此外,关于不当解雇和残疾银河体育的加利福尼亚州和联邦法律要求雇主必须提供合理的便利,以使雇员即使有残疾也可以继续工作。如果员工即使在合理的调解下也无法履行工作职责,则解雇是不错误的。在诉讼中,索赔人要求赔偿损失的收入,健康福利,股票期权和退休计划福利。

资源: 旧金山商业时报,“海湾社区银行前首席执行官布莱恩·加勒特(Brian Garrett)起诉”马克·卡尔维(Mark Calvey),2013年5月22日

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