诉讼:加州男子’雇主无法容纳的残疾

患有残疾或有影响其执行某些任务能力的障碍的圣地亚哥居民可能会了解他们不适合进行某些类型的工作。但是,残疾或残障并不意味着一个人不能工作。

为了保护残疾人,《美国残疾人法》和反歧视法禁止雇主基于以下一项歧视现有雇员或准雇员’残疾。雇主也不能仅仅因为他们有残疾就拒绝求职者。雇主可能会很快认为有残障的人无法胜任某些工作,但是州和联邦法律要求加利福尼亚的雇主为残疾工人提供合理的住所,以便他们能够成功地完成工作。

无法合理调解可能会导致残疾歧视诉讼。但是,加州最近的一个案例确实指出,当涉及工作场所中的残疾歧视时,只有受过冤屈的员工才能对他或她的雇主提起诉讼。一个员工’的配偶或家庭成员没有采取此类行动的合法权利。

尽管当工作场所中的残疾歧视使他或她的妻子或丈夫受到伤害时,配偶或雇主可能会受到影响’由于未能做出合理的调和,法院在最近一案中裁定受冤wrong的雇员’除了受冤ed的员工外,配偶也不能要求赔偿损失。法院澄清说,受残障歧视伤害的雇员是唯一有权要求赔偿损失的合法人。

法院最近作出的判决是一对夫妇在加利福尼亚提起的。丈夫患有残疾,并要求其雇主在工作时戴口罩。那人是一个学区的监护人。他还要求避免执行要求他使用清洁产品的任务。诉讼声称学校拒绝提供这些住宿。

保管人中风后,他无法返回工作岗位。虽然那个男人’的妻子可能因丈夫而遭受财务后果’由于疾病和残疾,法院裁定,只有该男子才能以不法行为起诉其雇主。

如果您是残障人士,并且认为自己的权利在工作场所受到侵犯,那么您可能需要在采取法律行动之前咨询律师,以确保您的案件得到尽可能战略性和有效的处理。

资源: 商业管理,“只有雇员而不是其配偶才能起诉残疾歧视,” April 19, 2013

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