因为雇员有残疾，怀孕或患有严重的疾病而对其进行不同对待可能违反了残疾歧视法或怀孕歧视法。
例如，在圣地亚哥和整个加利福尼亚州，如果没有其他需要定期使用洗手间的工人被迫外出，每次怀孕的雇员在每次需要使用洗手间时都要外出就可能被认为是怀孕歧视。 。这听起来像是一个奇怪的例子，但是据称这发生在三年前怀孕的T-Mobile前雇员身上。
这位雇员在怀孕之前已经在T-Mobile呼叫中心工作了几年。她是一个刻苦的工作者，在怀孕前可以毫无困难地实现自己的目标。但是，她在怀孕期间就开始遇到医疗问题，而且该妇女需要每周两次去看医生。女人’的医生还建议她每天喝大量的水，以确保宝宝保持健康。那个女人跟着她的医生’的建议，但这导致该妇女在工作时不得不经常使用洗手间。
该名女子声称，她的上司告诉她，每次使用洗手间时她都必须打发时间，而且该上司还要求该名女子写一张便条’的医生核实该妇女每天被命令喝大量水。该名女子与雇主合规’的要求；但是，这名妇女在生完孩子后不久就被解雇。 T-Mobile声称该雇员被解雇是因为她在从客户那里收取费用时犯了一个小错误’s bill.
该名女子目前不提起诉讼，但一些工人’人权倡导者表示，如果该妇女可以证明在工作日用完其他时间休息后，没有其他非怀孕工人需要出门才能使用洗手间，则该妇女可能有权提起怀孕歧视诉讼。
资源： 美国广播公司新闻“怀孕的T-Mobile员工急忙使用厕所，”Abby Ellin，2013年5月1日
