加州工人因性骚扰获赔偿35万美元

工作中的性骚扰是不可原谅的。无论雇主是政府还是私人实体,无论是在加利福尼亚州还是在州外,雇主都必须采取措施保护其雇员免遭这种不公正待遇。如果雇主未能保护工人免受性骚扰,则该工人可以采取行动寻求正义。

最近,旧金山公用事业委员会的一名前雇员收到了一笔与她的高级男同事针对她的性侵犯和其他不当行为有关的大和解。该名妇女称,她的一位同事提供了自己进行色情行为的录像。她还声称,她工作场所的多名男子反复要求她要求她对他们进行性行为,包括口交。至少有一次,她声称自己受到威胁,如果她不同意进行此类行为,她将被标记为缺席。该名妇女现在将获得35万美元的和解金。

这并不是旧金山公共事业委员会最近卷入的唯一丑闻。女人’在公用事业公司发生大规模丑闻后,该公司提出了这一要求,该丑闻涉及工人观看色情作品和赌博。对这一丑闻的调查正在进行中。

加利福尼亚法院不会轻视性骚扰行为。但是,每种情况都不尽相同,提出的某些指控可能难以证明。尽管如此,这仍然没有理由让任何人忍受这种惊人的虐待行为。受害者确实有权维护自己的权利,并制止这种虐待。

资源: 旧金山审查员“前SFPUC工人将收到35万美元的性骚扰诉讼和解金,”约书亚·萨巴蒂尼(Joshua Sabatini),2013年6月18日

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