人们的形态和大小各异，歧视也是如此。最近，一名男子对他的前雇主提起诉讼，声称他的工作因体重超标而被终止。通常，工作场所歧视行动涉及歧视点，例如年龄，种族，性别和性取向。但是，超重的加利福尼亚州居民常常仅仅由于其外表而受到不公平的对待或失业，而且他们与其他受害者一样有权在法庭上追究此事。
根据法院文件，此人在一家艺术构架店工作了14年，然后在2008年自愿离职。后来，该店的老板联系了他，要求他回来。他接受了工作邀请，并计划于1月13日开始工作。
据报道，当他上班时，商店的老板反应粗鲁，立即撤销了工作机会。据称，商店老板指责该男子胖了，无礼地问他发生了什么事，然后继续告诉他，他不再在那里受到欢迎。该男子声称，他选择对商店老板提起劳动法律歧视诉讼。他还说，他在离开商店的那段时间又增加了70磅的体重，但体重增加的部分原因是他正在服用药物。
在加利福尼亚，某些形式的歧视的受害者可能不会立即意识到他们有能力在法庭上采取行动，将责任方绳之以法，并就歧视所造成的损害获得赔偿。每个工作场所歧视案件都是不同的。但是，通过全面的法律评估可以确定事实是否足以支持损害赔偿要求，其中可能包括因损失一项而导致的工资损失’工作或其他类型的补偿。
资源：ABC新闻，“布鲁克林曼（Brooklyn Man）起诉前雇主歧视体重，”Alana Abramson，2013年6月22日
