加州妈妈被错误解雇的赔偿?

对于母亲而言,生完孩子后重返工作有时是一个艰难的决定,尤其是当这些孩子有医疗问题时。有联邦法律,加利福尼亚州有其自己的法案,以协助需要延长休息时间照顾生病儿童的父母。如果在雇主违反这些法律后母亲被解雇,那么雇员不当离职的索赔可能会成功。

一位前护士声称她的雇主骚扰了她放下工作来照顾孩子的时间后,觉得她受到了不公平的对待。五个孩子的母亲有一个孩子患有哮喘,另一个孩子被诊断出患有糖尿病。这两个孩子都受到《家庭和病假法》的保护,这是一项联邦法律,允许出于特定原因延长休假时间而不会被解雇。但是,母亲’据称雇主拒绝了她的假期,并要求她出诊医生’的笔记,她确实请假。

母亲因自己的病需要紧急手术后,母亲’的雇主否认她休假的时间,违反了《加利福尼亚家庭权利法》。然后,母亲向工会提出了申诉,此后,她的雇主以违反时间卡为由,将她开除。母亲现在起诉公司违反若干劳工法规以及歧视和骚扰行为。

能够照顾孩子并为他们提供经济收入通常是母亲’的主要目标。当雇主难以实现这一优先目标时,母亲可能会在决定孩子的健康状况和为孩子提供的工作之间做出选择。如果母亲被解雇,并且有证据表明雇主违反了劳工和健康标准,那么成功解雇不当案件的机会就很大。

资源:法院新闻服务,“妈妈说凯撒因照顾孩子而开除她,”Philip A.Janquart,2013年6月5日

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