加州居民可能知道工作场所歧视，但可能没有意识到有几种类型或发生频率。大多数员工喜欢安全，舒适的工作环境。最近一项针对宗教歧视的法案正在引起全国范围内对隔离墙工作场所歧视的关注。
该法案引起了那些出于宗教原因而穿着特殊服装或某些时而在工作场所可能不允许戴的面部毛发的工人的注意。这被视为歧视，人们要求改变。引用一位议员的话说，‘没有人应该在工作，谋生，养家糊口和充分遵守宗教信仰之间做出选择。’
由于国家千差万别，这可能会影响全国许多员工。由于存在多种不同的宗教和信仰，目前在工作场所所允许的一切可能很快就会改变。每个雇主都应遵守法律，并确保每个员工都得到同等待遇。
任何认为自己一直是工作场所歧视受害者的加利福尼亚雇员，都可能希望根据州法律调查自己的权利。在采取任何行动向前迈进时，采取积极主动的方法并记录下来的行为可能对员工有利。在了解法律之后，一个人可能会确定他们是否有资格对雇主提起民事诉讼。如果一个人感到不知所措，他们可能希望研究寻找好的法律顾问以帮助他们决定最佳行动方案的可能性。
资源： 资源: 纽约CBS，“比尔将禁止基于宗教服装的工作场所歧视,” June 23, 2013
