担任高级职务的加利福尼亚人必须注意尊重其同事和在其以下工作的雇员。例如，他们必须避免侵犯其同事的雇员权利。而且，他们必须避免进行性骚扰和其他形式的同事欺凌和虐待行为，这在加利福尼亚州和其他地方是禁止的。
最近，洛杉矶地区的一名学校董事会成员被指控不适当地对待其下属员工。一项针对他的性骚扰指控已正式提出。此外，还以不当行为为由提出了其他非正式主张。工作场所中的欺凌，报复以及威胁如果不与他合作的人会被解雇，还有其他主张。
学校董事会成员，非正式地称为‘Dr. Death,’声称他无罪于对他提出的所有指控。他声称自己不仅诚实，而且没有报复行为。目前，他的行为正在调查中。但是，这些调查的结果仍有待观察，而且该男子是否会因对他的指控而被定罪，直到以后才知道。
在加利福尼亚州，性骚扰和工作场所虐待的受害者可以使用法律选择。因此，没有人应该支持它继续下去，尤其是当他或她是受害者时。法律还保护了遭受虐待的受害者，如果他们报告其雇员权利受到滥用。
资源： 赫芬顿邮报，“LAUSD董事会成员Richard Vladovic被指控性骚扰，被称为‘Dr. Death’,”芭芭拉·琼斯（Barbara Jones），2013年6月27日
