性骚扰诉讼是否对加州居民有利?

加利福尼亚州的居民可能有兴趣了解另一州针对一家为儿童举行派对的公司提起的性骚扰诉讼。在该公司工作的未成年人向其所在州提出申诉’的民权司,最近为雇员达成和解。她声称自己遭受了男上司的一再性骚扰。

该公司位于另一州,已被责令分期付款向未成年人支付15,000美元。该公司还被命令对所有员工进行如何防止歧视的培训,并制定禁止歧视和性骚扰的政策。但是,根据和解协议,该公司不对指控的骚扰事件承担任何责任。

该未成年人在公司工作了七个月。她坚持认为,尽管实际上是在工作中并且通过短信渠道,但她被迫容忍上司对她的性骚扰。她的投诉进一步表明,她被告知他也以不适当的方式与其他雇员谈论了她。在对主管提出正式申诉后,她被解雇了。这位年轻员工被告知解雇是因为违反了公司在派对商店游乐区有手机的政策,尽管她声称也违反该政策的其他员工仅收到警告。

该公司驳斥了解雇是对性骚扰指控的报复,但确实同意修改她的工作记录,以表明她自愿离职,而不是报告自己已被解雇。即使该公司驳回了该诉讼的任何指控,但有趣的是,民权司确实认为有可能的理由支持该少年。’有关性骚扰的指控。对于任何认为自己可能遇到这种性骚扰情况的加利福尼亚州居民,报告说骚扰是采取行动并实现正义的第一步。

资源: 资源: northjersey.com,“基于帕拉莫斯的尖叫’当事人向涉嫌性骚扰的前青少年雇员付款,”2013年7月2日,Monsy Alvarado

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