反对工作场所性取向歧视

最高法院’最近支持同性婚姻的决定激发了男女同性恋者增加工作中的权利。在美国一半以上的州中,有可能根据员工的性偏好而解雇该员工。但是,即使在像加利福尼亚这样的州,也有禁止在工作场所进行此类行为的州,性取向歧视仍然存在。

领导国家男女同性恋特别工作组的一名激进分子援引最高法院最近的裁决产生讽刺意味。他说,许多同性恋夫妇结婚的机会更大,但这可能会导致工作上的麻烦。例如,他提到在他们的办公室里,将婚姻照片放到办公室里可能会导致他们在许多州失业。

参议院的议员们目前正在辩论一项法案,该法案可以提供更多保护,以防止在联邦一级的工作场所出现性取向歧视。通过确保他们不是歧视的受害者,这可以使全国的同性恋者受益,从而使他们不必一直担心失去工作而生活。国家男女同性恋工作队的负责人说,围绕性取向歧视的许多问题都是世代相传的。也就是说,年轻的工人正在进入劳动力市场,期望某些州根本没有的某些公民权利。

幸运的是,加利福尼亚州的居民受到法律的保护,工作场所的性取向歧视是可起诉的犯罪。因同性恋,女同性恋或双性恋而失业的加利福尼亚人可以提起诉讼。在最好的情况下,性取向歧视的受害者可以就歧视造成的收入损失和其他损失获得赔偿,或恢复其工作。

资源: 资源: wbur.org,“男女同性恋者争夺工作场所歧视禁令,”珍妮弗·鲁登(Jennifer Ludden),2013年7月9日

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