研究:3个男人,3个银河体育,但只有银河体育最大的人被不同对待

勇于进取,富有竞争力和自信的性格是雇主在工作场所重视的一种,对吗?这可能取决于行业或职位。那是真实的。根据最近的一项研究,它还取决于您的银河体育。某人银河体育越大,人们对他们的自信就越小—至少根据这项研究。

每个研究背后都有一个要解决的问题或一个假设要检验的问题。在这种情况下,两者都是。有时很难定义工作场所的银河体育歧视。它为N’总是像种族歧视或性暗示一样清晰。假设是,当唯一的变量是银河体育时,人们对老年人的反应将不同于年轻人。他们是对的。

研究人员通过给三个不同的人穿上完全相同,完全相同的剧本来控制实验。唯一不同的是,一个男人25岁,一个45岁,另一个75岁。这三名男子一半时间告诉测试对象他们很可能与亲戚分享个人财富,而另一半时间男子告诉测试对象他们不会。

测试对象在两个演员中银河体育较小的两个评论中都没有问题。但是,受试者对这个75岁的男子说他不会’t share his wealth.

这项研究的目的不是要确定人们是否关心人们如何进行遗产规划。这是为了表明对工作场所的年长雇员经常有污名,期望或歧视。

即使员工怀疑自己因银河体育而遭受不利的雇佣行为,但不知道如何证明这一点,该员工也应与律师讨论这种情况。

资源: 星论坛报“研究人员寻求测试工作场所中银河体育歧视的方法,”Michael Winerip,2013年8月3日

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