概述:就业法的多样性和复杂性

美国法律领域广阔,在其中,可能没有其他主题比雇佣法那么复杂和广泛。

我们加利福尼亚州和其他地方的读者可能会考虑一下与就业相关的过程和纠纷会影响私营部门和公共部门(当然包括联邦政府和州政府)中数以百万计的工人。

在这个广阔的领域中,雇主与雇员之间的误解和冲突的可能性似乎几乎是无限的。

这本质上是陈词滥调é说大多数美国工人辛辛苦苦地挣钱。总体而言,国家劳动力是一支充满朝气的男人和女人,他们代表雇主花费大量时间和精力。’ business goals.

尽管他们希望对此有诚意的回应,但显然他们没有’t always get it.

他们有时得到的是基于种族/肤色,国籍,性别,年龄,性取向,残疾,宗教传统和其他因素的就业歧视。

另外,加州和全国各地的许多工人遭受身体,语言和性骚扰。有时,他们会因举报非法的工作场所做法和政策而被错误终止或报复。许多工人受雇主伤害’违反工资和工时的行为会剥夺他们理应得到的报酬。

的律师 圣地亚哥就业法小组是一家长期服务的就业律师事务所,在南加州设有多个办事处,他们充满激情和信念,致力于促进在工作场所遭受非法待遇的员工的合法权益。我们的律师集体拥有超过一个世纪的现场经验,在劳动法案件中代表工人积极倡导。

我们欢迎读者’问题和查询,并在我们的《加州就业法》页面上邀请对我们的律师的详细审查和在线实践。

感谢您的来访,我们希望定期与南加州及其他地区的读者进行有见地且及时的博客文章,以解决与就业法相关的问题。

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