总统’关于工作场所歧视的命令被视为“historic”

It’美国劳工部部长汤姆·佩雷斯(Tom Perez)说,这是一种简单的方法,需要在联邦工作场所得到认可,如果您是作为从事公共项目工作的承包商从联邦政府那里得到钱的,那么当涉及到这些工人时雇用惯例,终止合同的决定以及与薪资有关的事宜。

而且,所有工人的确切含义是,女同性恋,男同性恋,双性恋和变性雇员在工作场所享有与其他工人相同的工人保护。

一些读者可能会合理地认为这种情况已经存在很长时间了,但实际上并非如此。’t:正如最近在有关性取向歧视的媒体文章中指出的那样,来自LGBT人群的工人继续受到雇主的伤害’在许多州,还没有针对报复采取适当法律保护的歧视性行为。

在许多州中,由于没有通过相关法律而使其成为非法,因此许多州默默地同意工作场所对LGBT工人的歧视。实际上,正如我们在之前的博客文章中所指出的那样,该州有法律“在工作场所禁止这种行为”(请参阅我们于2013年7月18日发布的帖子)。

尽管奥巴马政府也一贯主张对联邦工作场所的工人采取严格的反同性恋保护措施,但实质性的变革还没有通过标准的立法渠道进行,改革措施经常受到阻挠。

这种抵制引起了总统的独特特权,即他使用行政命令将他长期以来寻求的保护法化为法律。

那个命令—总统于去年六月签署—最终于本月初生效,4月8日,每个联邦承包商(估计有24,000家公司)在法律上有义务向LGBT工人提供全面的工作场所保护。

一位著名的同性恋权利倡导者称这种变化“historic.”

确实是这样,尽管没有笔触可以强迫消除州和联邦工作环境中存在的所有歧视。

尽管法律法规在遏制歧视性的工作场所行为和行为方面具有效力,但歧视当然确实继续存在,甚至在某些有毒的工作场所中也很普遍。

这样做时,遭受它侵害的工人可以通过获得知识渊博且经过验证的雇佣法律律师的协助来寻求法律保护和补救。

资源: 赫芬顿邮报,“现在,联邦承包商因LGBT而解雇某人是非法的,”珍妮弗·班迪(Jennifer Bendery),2015年4月8日

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