悲伤但真实:在加利福尼亚,雇主工资失窃是一个真正的问题

南部加利福尼亚州或该州其他地方的不道德雇主可能会从事盗窃工资的行为,非法剥夺了银河体育通过多种计划和战术所赚取的工资。

例如,雇主有时会对银河体育进行错误分类,以免向他们支付加班费或其他已获得的与工作相关的福利。有时要求银河体育工作“off the clock’通过在规定的工作时间之前和之后进行辛苦劳动,或者被剥夺了进餐/休息时间。工资盗窃是通过雇主实施的’预扣小费和佣金,并扣除不适当的物品。恶意行为的清单是多种多样的。

正如最近在《洛杉矶时报》上发表的一篇文章中所指出的那样,一些欠薪银河体育被雇主暗中告知他们的期望是不正确的,而且他们的劳动实际上是无薪的学徒。

有证据表明,许多加利福尼亚银河体育在向无原则的雇主追讨无薪工资的要求时都失败了。这些雇主经常会更改名称或转换所有权,这使银河体育很难有目的地继续努力以追回损失的工资。

一项来自UCLA的研究得出的令人震惊的统计数据表明,只有17%的银河体育对前雇主因拖欠工资而做出了判决,而这些银河体育在几年期间根本无法收回任何款项。国家机构的报告调查此事时发现的结果几乎相同。

被剥夺的银河体育应了解以下三件事,这是关于他们辛苦劳欠和应得的欠薪。

首先,联邦和州法律都禁止非法雇主从事与工资有关的事情。它们是详细而具体的,并基于逻辑上的前提,即扣缴工资可能构成犯罪行为。

其次,对盗窃工资的个人和公司的处罚可能很严厉。

第三,经过证明的加利福尼亚州雇佣法律律师非常了解适用的法律,以及为最大程度地确保受屈银河体育有权获得的保护而援引的法律程序。

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