无论是从形象上还是从字面意义上来说,不诚实的雇主都需要支付

每个星期五,加州及全国各地的大批民众都为之欢欣鼓舞。

原因是尽管即将到来的周末很吸引人:星期五是数百万美国人的惯常发薪日,而’t like to be paid?

相反,谁暂时容忍任何与薪资有关的不连续性?就是说,有什么理性的人会辛苦地为谋生而努力工作,甚至愿意花很长时间来完成工作,而这笔钱却意外地中断了呢?

任何通过勤勉地工作以达成协议工资的方式忠实地维持与雇主达成的讨价还价能力的任何雇员均应享有—更重要的是,—期望赚取的款项将在不背离常规的情况下迅速,全额地移交给— ever.

在一个完美的世界中,事情总是如此运作。

不幸的是,这种世界从未存在过,加利福尼亚州和全国各地的许多员工经常发现自己感到困惑和愤怒,因为他们感到自己欠雇主的薪资中断’不道德和违法的行为。

他们常常是对的。公司老板有时会拖欠薪水的工人。他们没有支付“promptly,”联邦《公平劳动标准法》明确规定的要求。他们终止雇用后,拖欠工资的时间过长。他们与为技巧工作的员工玩游戏。他们试图追溯调整工资。

这就是不道德的雇主的阴谋,他们在广泛范围内从事与薪资有关的非法行为。

正如最近在有关雇主的媒体文章中指出的那样’规避有关工人工资的法律,受屈的员工可以通过与相关的州和联邦官员联系来采取有力和有目的的行动。

那篇文章指出了被剥夺的员工“受他们的政府保护。”

该意见的附录可能会合理地指出,它们由一位行之有效的雇佣法律律师提供的法律辩护得到进一步保护,该律师具有代表工人的经验,这些工人对不诚实行为的雇主提出工资和工时索赔。

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