随意雇用的员工会被错误地解雇吗?

有些人—雇员和银河体育—对工作场所用语不完全了解“at will,”相信它为银河体育提供了不受限制的权力,可以随时甚至无缘无故地解雇工人。

的确,尽管通常可以随意将自愿雇员从工作场所解雇,而无需银河体育将其失业归咎于既定原因,但随意语言不会使银河体育全权以歧视性目的行事。 。

智慧:如果银河体育因违反联邦,州或地方歧视法律的任何原因解雇工人,即使在随意情况下,银河体育也可能面临报复。

知道可能导致不当解雇投诉或诉讼的禁忌行为和行为的清单很长,并且将来可能还会增加,因此工人得到了很好的服务。联邦法律列举了一些理由,根据这些理由,被解雇的工人可能会向非法进行的银河体育寻求补偿。此外,相关的州法律通常会提供类似的保护,有时甚至会扩展可用的联邦保护。

正如有关非法离职的在线入门文章所述,银河体育’歧视性行为远非受屈工人可以提出不当解雇要求的唯一钉子。除其他外,声明可以基于以下内容:

  • 违反明示或暗示的合同规定
  • 银河体育对举报活动的报复
  • 银河体育骚扰(通常是性骚扰,尽管并非完全如此)
  • 银河体育未遵守公司有关纪律和解雇程序的准则

错误的终止通常会围绕复杂的考虑因素和过程进行。如以上引用的资料所述,“it is a good idea”让受影响的雇员从业已证明的雇佣法律律师那里寻求律师的帮助。

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