加利福尼亚州和美国的就业法历史既动荡又令人着迷，几十年来，通过不断努力在争取就业和晋升的工人之间创造公平的竞争环境，这是其中心标志。
换句话说，基于工作的各种因素通常以多种方式（在雇用，晋升，薪酬等方面）偏爱精选雇员，同时破坏或坚决关闭了求职者和雇员前景不佳的前景。
随着时间的流逝，联邦和州立法已经出现，以解决工作场所中的不平等现象，并在全国范围内促进公正的工作环境。在美国，没有歧视的工作场所还远远不是普遍的现实，但是法律法规和改革主义者，热情洋溢的雇佣法律师和其他有关方面的强有力的执法努力，已逐步将稳定的公平性逐步引入就业领域。
智慧：雇主以多种特定理由歧视工作申请人或雇员，这显然是非法的，包括种族，族裔，国籍，宗教，性别和年龄。
在今天’的帖子（以及紧随其后的条目），我们来看看最后一个因素。
鉴于数以百万计的婴儿潮一代正接近其职业生涯的最后阶段或即将退休，因此工作场所的年龄歧视无疑是一个及时且相关的关注点。
可悲的是，该人口群体中的许多人报告了针对他们的明显的基于年龄的歧视，因为他们要么寻求新工作，要么干脆坚持目前的工作。
有足够的证据支持他们的主张。在下一篇文章中，我们将详细研究一些细节。
