一家化学公司偷偷将有毒废物排放到河流和溪流中。一家金融公司的高管从诚信投资者那里吸取金钱。一家汽车公司的工程师悄悄地埋藏了有关被指控可提高安全性的产品的不利信息。药物研究人员在发布下一代药物之前故意歪曲临床试验的结果。
此类信息向公众公开—令人信服并且非常重要—很少偶然出现。
确实，在发生有关公司的惊人启示之前’恶意举报行为及其在加利福尼亚乃至全国范围内的广泛不利影响是告密者的勇敢而奇异的举动，他们警告企业当局有不法行为。这样的人—经常在不道德和非法行事的企业内部工作的男人和女人—经常承担巨大甚至难以想象的风险，以确保有害的信息和做法不会继续得到纠正。
可以理解，许多违反法律的公司都不希望这种规避成为公众知识。因此，他们经常通过举报降级，在组织内进行个人转移，挑战其真实性，以各种方式骚扰他们，甚至开除他们，对举报人进行报复。
根据联邦和州法律，真诚地提出对雇主和/或同事违反法律的担忧的雇员将获得法律保护，使其免受报复性反应。
旨在确保和维护这些权利的举报人可能有理由希望立即与在与举报人打交道方面经验丰富的雇佣法律律师取得联系。揭发法律很复杂，通常涉及时间考虑因素以及任何举报公司不法行为的人的认真文件。
举报人经常提供真正能促进公众的服务’的兴趣。因此，他们毫无疑问应获得必要的法律保护，以帮助提高他们举报业务不当行为和故意违反法律的能力。
