由于其人民的多样性，很难想到一个可以与美国匹敌的国家。
的确，美国是千变万化的熔炉，它在广泛的考虑范围内有着明显的差异和排列。
这个国家是地球上每个种族和族裔群体的家园。全国各地的人因肤色，宗教信仰，独特的着装，政治观点，性身份和喜好以及许多其他特征和奇异属性而有差异。
这样的差异混杂会导致分裂和混乱，毫无疑问，在美国有时就是这种情况。
但这也可以带来联盟，这绝对是美国的主要特征。最有理智的人可能会很容易地说出这个国家’多样性是其力量的基础。
尊重多样性需要对公平和包容社会的每个领域持开放态度。
包括就业市场。
实际上，尤其是在就业市场上，考虑到每个个人和家庭都需要公平的就业机会以及赚取生活工资以维持生活的机会’s necessities.
歧视显然破坏了这些合理的期望，并在历史上为某些特定人士和社区创造了不公平的竞争环境。
正如最近一篇有关多种形式的就业歧视的文章的作者所指出的那样，人们很容易想到歧视，主要是因为歧视如何影响工作场所的人们，这当然是一个令人担忧的问题。
但是，正如该文章进一步指出的那样，歧视性行为也经常在面试/录用阶段遇到可能的工人。
和所谓的歧视“就业前端”可能出于种族，性别，年龄，残疾，宗教信仰，性别认同，性取向和其他因素而拒绝雇用某人，因此其涉猎范围确实可以广泛。
该国比以前有了很大的发展，现在已有强大的联邦和州法律保护工人免受歧视行为，并对违法者处以罚款。
工作场所中的多样性普遍赋予了权力，并有利于增强企业的底线。
因此，确保雇佣，晋升和保留过程中的公正性至关重要，因为强有力的劳动法和代表准和实际工人的积极法律代表是确保基本公平的主要催化剂。
