当对员工施加的保密义务过多时

加利福尼亚州企业需要准雇用者的协议可以作为工人不向竞争者泄露有关流程,技术和商业计划的专有公司信息的雇佣需求的前提吗?

这是整个美国工人和雇主提起的许多诉讼的核心问题和重点。

这里’s是对提出的问题的快速而普遍的回答:是的,只要对雇员的强制性付款被认为是合理的,法院通常会坚持保密协议和与保密有关的规定的合法性。

那当然是一个问题:什么是合理的?

最近一篇有关限制性限制性保密协议的媒体文章认为,试图强加给工人的某些强制性措施太过分了— way too far.

而且,他们试图施加的限制并不是对雇主的回应’关于丢失重要公司信息的合理担忧。相反,某些保密协议中的合同条款只是在寻求“to silence employees”在公众具有合法知情权的重要事项上。

像员工一样’知道其公司从事的活动正在对公众进行大规模欺诈。就像工人可以提供的证明公司的证据’参与操纵投标,贿赂或歧视某类工人。就像吸烟的证据一样,工人拿着向公司展示’故意违反环境法规。

一些保密协议是出于善意而编写的,旨在维护合法的商业利益。

还有一些竞技场’t,他们的限制显然集中在挫败举报活动上,这些举报活动可以促进公共福利。

对保密协议的任何方面有疑问或疑虑的现任或前任雇员均可获得及时和坦率的建议—以及必要时积极的法律代理—来自经验丰富的就业法律律师。

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