如果加利福尼亚州和其他地方的许多联邦雇员在工作场所受到歧视或骚扰,他们可能会感到沮丧,甚至不知所措。受到这种行为的伤害可能是有辱人格的。歧视和骚扰行为可能...
月:2015年7月
新加利福尼亚州法律为啦啦队加油
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年7月20日 | 就业纠纷
关于国家足球联赛,一切似乎都很重要。收入。令人eye目结舌的薪水低落了。该商品。当然,还有以大写字母标出的超级碗。也不得不忽略啦啦队。做达拉斯...
重点:对反对歧视的工人进行报复
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年7月17日 | 员工权益
鉴于许多联邦和州法律保护美国工人免受工作场所歧视,例如,请参见我们在6月15日讨论《美国残疾人法案》的条目),保护范围也扩大也就不足为奇了。 。
重点:《美国残疾人法》的重要意义
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年7月15日 | 工作场所歧视
尽管有关《美国残疾人法》的许多要点在网上概述中作为该主题的入门书,但有两点特别的力量出现。第一,毫无疑问,ADA立法在...方面具有开创性。
重点:同性恋权益’群体与就业歧视,第二部分
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年7月9日 | 工作场所歧视
在我们之前的博客文章中,我们提到了与美国同性恋权利有关的“下一场大战”(请参阅我们7月7日的文章)。正如《洛杉矶时报》最近的一篇文章所说,这是“联邦民权法的扩大,以保护...
就业歧视是同性恋权利的下一场大战’ groups
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年7月7日 | 工作场所歧视
上月下旬发布的美国最高法院裁定,全国同性婚姻合法化,这当然是历史性的,也是开创性的。在5到4的意见中,法官认为,其余少数拥有同性恋婚姻禁令的州...
EEOC关于工作场所现实:歧视仍然普遍
代表圣地亚哥就业法小组 | 2015年7月2日 | 工作场所歧视
在加利福尼亚州或美国其他任何地方的工作场所遭受歧视并不是任何工人都需要这样做的事情,无需出于任何原因温柔地接受歧视性待遇,并且无可辩驳地认为追索权不是...
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