EEOC关于工作场所现实:银河体育仍然普遍

在加利福尼亚州或美国其他任何地方的工作场所遭受银河体育并不是任何工人都需要这样做的事情。

无需出于任何原因而轻柔地忍受银河体育性待遇,并且毫无根据地认为追索权是不可行的。

它是。正如我们在网站相关页面上所指出的那样,“有许多法律可以保护各种员工免受非法银河体育。”

其中许多法律都遵循1964年《民权法案》第七章,这是开创性的联邦立法,禁止以多种形式对工作场所进行银河体育。自从法律颁布以来,针对第七章赋予银河体育受害者的保护得到了实质性扩展’成立于50年前。

美国平等就业机会委员会(EEOC)负责人詹妮·杨(Jenny Yang)最近发表的一篇文章提到了过去半个世纪以来美国在工作场所取得的巨大进步。杨一定补充说,尽管有许多有益的发展,但与工作场所相关的种族银河体育仍在继续抬头。“在工作隔离,不平等的工资,骚扰和报复以及雇用和晋升方面的差距。”

正如Yang暗示的那样,有害和持续的在职银河体育远远不只是错误。确实,它是绝对不能容忍的,必须在每一步都予以打击。

一家经验丰富的雇佣律师事务所,其律师精通处理与工作有关的索赔,并代表银河体育受害者热情而有见地地倡导,可以帮助打击工作场所的不公正待遇。

不幸的是,银河体育行为仍然很多,针对的是一些受法律保护的类别的银河体育行为,包括年龄,性别,性取向,民族遗产,宗教,残疾和— as noted above — race.

同样,受害者并非无能为力。代表他们进行及时和积极的法律倡导,可以帮助确保消除不法行为和从根本上公平的工作环境的至关重要的现实。

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