上月下旬发布的美国最高法院裁定，全国同性婚姻合法化，这当然是历史性的，也是开创性的。在5到4的意见中，法官认为，其余禁止同性恋婚姻的州立即开始向寻求结婚和承认在其他州（例如加利福尼亚州）结婚的同性婚姻的同性恋夫妇发放结婚证。
这种消息显然是对同性工会的拥护者及其支持者的欢迎，但这并没有导致同性恋者同时享有在全国各地不受各种形式歧视的权利。
确实，尽管法院’这项裁决具有实质性的重要性，并代表着不断发展的国家观点，它只是预示着《洛杉矶时报》最近的一篇文章所说的“下一场伟大的战斗。”
即，这是在将工作场所中已经存在的同性恋者的联邦保护范围大大扩展到全国所有工作环境的推动，以及在其他领域（例如房屋）中扩展联邦保护措施的推动。
有些人可能会合理地认为，同性恋者在其工作地点与其他工人一样，受到充分保护，免受歧视。遭受工作场所歧视的同性恋工人可以依靠业已生效且有力的法律来保护他或她免受歧视行为的侵害，对吗？
简短答案：并非总是如此，仅在某些地方。
如上文所述，只有少数州和哥伦比亚特区“有禁止基于性取向的就业歧视的法律。”
鉴于美国每个工作场所都缺乏对同性恋工人的全面保护，上述扩大联邦保护范围的斗争迫在眉睫。
We’在我们的下一篇博客文章中将对此主题进行仔细研究。
