重点:同性恋权利’群体与就业歧视,第二部分

在我们之前的博客文章中,我们提到了“下一场伟大的战斗”有关美国同性恋权利的问题(请参阅我们7月7日的条目)。正如《洛杉矶时报》最近的一篇文章所说,“扩大联邦民权法,以保护工作场所和其他地方的同性恋者。”

上个月肯定是对的’美国最高法院的历史性裁决标志着同性恋者游行的分水岭—特别是同性伴侣—走向完全平等。

但是,与婚姻有关的裁决并没有扩展到工作场所,在该场所,许多同性恋,女同性恋和跨性别雇员继续遭受基于性取向的歧视。回应最近一次全国民意测验的超过20%的同性恋工人表示,他们在工作中正遭受这种歧视。

近年来,联邦保护已得到实质性扩展。平等就业机会委员会现在解释联邦法律,禁止在职性别歧视包括同性恋者和变性者。奥巴马总统最近签署了一项行政命令,禁止联邦承包商基于性取向歧视潜在雇员。

这样的保护很重要,但并不完整。 《泰晤士报》的文章指出,由于缺乏全面禁止对同性恋工人的歧视的联邦立法(全国所有城市和州统一实行的国家禁令),在美国,只有大约一半的非异性恋工人是在工作场所受到反歧视法律的保护。

当然,随着时间的流逝,这将会改变。目前,国会山上的一些国会办公室以及许多同性恋权利都将保护性立法作为重点。’倡导者们表示相信,支持对同性恋者扩大保护的盛行风将带来积极的变化。

“It’现实[坚定且日益增长的公众支持]赶上国会只是时间问题,”一位公民自由倡导者说。

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