鉴于美国联邦和州银河体育保护美国工人在工作场所不受歧视（例如，请参阅我们在6月15日讨论《美国残疾人法》的条目），’令人惊讶的是，保护还扩展到了员工要求或反对工作场所歧视的情况，对吗？
的确，如果美国银河体育禁止在工作场所歧视，那将在很大程度上是无效的。’t have teeth.
换句话说，要确保反歧视行为不仅需要禁止该行为的银河体育，还需要采取其他措施。此外，在工人反对歧视的情况下，针对雇主报复的银河体育保护—通过投诉，威胁要提起银河体育诉讼，对违法行为进行纠察，拒绝服从歧视性命令等—还必须存在并且必须定期执行。
美国平等就业机会委员会网站的相关页面指出，与反对基于种族，性别，宗教和其他主要受保护类别的工人受到歧视的情况一样，反对非法就业歧视的人也享有相同的保护水平。
无论雇主如何，经验丰富的雇佣银河体育律师都会立即知道该寻找什么’据称对反对歧视的工人进行的报复是有争议的。
所谓的“adverse actions”在联邦和州银河体育中被视为完全非法的集中包括雇主’针对反对歧视的工人采取的行动如下：
- 解雇工人
- 拒绝有意义的晋升机会
- 在评估和绩效评估中不公正地贬低员工
- 挑选一名员工进行特殊监视
任何认为自己因从事违背工作场所歧视的合法活动而受到雇主的报复的工人，可能会合理地希望与经证实的雇佣银河体育律师联系以寻求建议和银河体育代理。
