根据《财富》杂志的报道，几年前，联邦零售商平等就业机会委员会曾将超级零售商目标作为目标“可能违反的传闻” in the company’s hiring practices.
公司的后续调查’的政策使联邦调查人员确信，它用来评估潜在雇员的几种测试被非法歧视了某些特定人员。
EEOC最近表示，这些测试是：“没有足够的工作相关性，并且与业务需求保持一致。”
事实上，委员会指出，他们不当地歧视了某些申请人—特别是未来的黑人，亚裔和女性工人—在很大程度上违反了《民权法》第七章。
塔吉特公司为此付出了280万美元，最近它同意在上周初同意的和解中向受影响的申请人派发款项。
平等机会委员会’委员会的调查可追溯到近十年，委员会首先注意到了Target’的歧视性政策可以追溯到2006年。由于EEOC发现它们对某些申请人的影响不同，因此重点进行了三项具体测试。“根据种族和性别，过多地筛选了申请人的职位。”
该委员会还指出，塔吉特违反了《美国残疾人法》的规定，在求职阶段对求职者进行了身体检查。这是ADA的禁忌，它规定只有在提供工作后才能进行此类考试。
正如《财富》杂志所指出的那样，此事从未引起过正式诉讼。目标在EEOC期间终止了被叫做法’的探针。现在它将向其过去的政策中被确认为歧视受害者的人支付和解金。
资源：财富“目标支付280万美元进行歧视性招聘测试，”克莱尔·齐尔曼（Claire Zillman），2015年8月24日
