近年来，杂货店行业的特点是合并增加，大型连锁店购买较小的连锁店。所有所有权的这种变化经常损害了杂货店的雇员，因为新所有权试图通过解雇工人来削减劳动力成本，而这通常很少引起警告。
现在，州长杰里·布朗（Jerry Brown）已签署一项限制雇主的法案，加利福尼亚的杂货店工人将获得更多的工作保障。’终止工人的能力’就业。据估计，该法案将于2016年初生效，它将为全州383,900名工人提供更多保护。
具体而言，该法规适用于大型杂货店—15,000平方英尺或更多的人—并在商店更改所有权后的90天内保护员工免受失业。在90天的过渡期结束后，新店老板将被要求进行书面绩效评估，并在获得满意评估的情况下考虑为工人提供继续就业的机会。
但是，如果有正当理由，雇主仍有权在90天之内或之后解雇雇员。
提出该法案的女议员洛雷娜·冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）简洁地谈到了需要更多工作保护的必要性：“为公司和私募股权公司赚钱的华尔街并购不应危及在我们社区生活和工作的杂货店工人的工作。”
在每个行业中，雇主与雇员之间的关系都有可能陷入敌对状态，而且在许多情况下，员工会发现其雇用被错误终止。
有关如何的更多信息 圣地亚哥就业法小组 为保护加利福尼亚工人免遭不当解雇而进行的斗争，请参阅我们的不当离职概述。
