男女雇员:薪水是否相等?

关于加利福尼亚州和美国其他地区工作场所的男女雇员之间的工资差异已有很多报道。

确实会写更多的东西。

同工同酬显然是一个主题,对美国几乎所有工人而言都是重中之重。除非一个人没有同理心或出于某种特殊原因,否则根本不会’如果不十分在意薪水(可以肯定的是,这是一种不常见的心态),那么在从事基本相同工作的两个人之间,基于性别划分的工资差异就必须合理解决,这是武断的,显然是不公平的。

彭博社(Bloomberg)最近在一篇由作者撰写的文章中加入了针对基于性别的薪酬不平等的正在进行的,意义深远的讨论,该文章周密地聚焦了一些理论,说明了为什么女工比男工经常被薪水短缺。

文章指出,有趣的是(根据纽约联邦储备银行的经济学家所做的研究),男人和女人通常至少在大学毕业生中以大约相同的薪水开始工作。

基本上公平的竞争环境通常不会’但是,当许多女工进入职业中期时,这仍然是一成不变的特征。研究人员指出,孩子通常在这个阶段进入画面,女员工比男员工要花更多的时间来照料他们。

这对工资有负面影响,储备经济学家指出,到职业中期,“男性几乎在每个[大学]专业中都可获得更高的溢价。”

另一个指出这一点的因素是更加脆弱和模糊的,研究人员认为,在企业界,随着年龄的增长,妇女越来越受到歧视的趋势可能越来越大。

无论出于何种原因造成基于性别的工资偏见,它们都会产生不公平的结果。

与工作场所歧视相关的问题或疑虑(无论是基于性别,种族,年龄,宗教,残障或其他原因)可以直接联系经验丰富的雇佣法律律师。

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